依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是

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    劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是

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      下列关于不定时工时制度的说法错误的是

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        仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是

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          刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是

          刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是
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            用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是

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              2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是

              2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是
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                下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是

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                  隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。 2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是

                  隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。 2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是
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                    因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是

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                      下列不属于劳动保障监察基本属性的是

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                        2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：   合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要   设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲   裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是

                        2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：   合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要   设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲   裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是
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                          下列关于失业保险的说法，错误的是

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                            下列不属于我国社会保险基金监督体系的是

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                              下列关于劳动仲裁的说法，错误的是

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