组织形象的特征包括

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    简述人的意志行动特征。

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      简述社会知觉对管理工作的影响。

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        简述人类行为的特点。

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          简述团体影响的行为效应。

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            简述组织文化的作用。

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              试述工作时间设计的方法。

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                什么是领导者的影响力？联系实际论述怎样提高领导者的影响力。

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                  案例：李华自从大学毕业后就进入某公司，从事公司的财务相关工作已经有6年之久。因为目前工作职位没有提升，收入仅能维持基本的生活开销，至今还没有结婚。在这6年里，李华工作没有大的突破，每天重复着同样的工作，从心底已经深深厌倦这份工作，但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大，在工作中往往感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏兴趣。
                  问题：
                  (1)结合职业倦怠概念解释上述现象。
                  (2)结合案例，运用所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

                  案例：李华自从大学毕业后就进入某公司，从事公司的财务相关工作已经有6年之久。因为目前工作职位没有提升，收入仅能维持基本的生活开销，至今还没有结婚。在这6年里，李华工作没有大的突破，每天重复着同样的工作，从心底已经深深厌倦这份工作，但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大，在工作中往往感觉身心疲惫，对工作的热情低，缺乏兴趣。<br>问题：<br>(1)结合职业倦怠概念解释上述现象。<br>(2)结合案例，运用所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。
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                    意识行为的心理过程即指意识对行为积极能动的调节过程，其阶段一般划分为制定计划和

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                      按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因，这是管理心理学研究应遵循的

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                        心理测验工具的可靠性或可信性程度是指

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                          泰勒认为科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富，也确保每一个雇员获得最大限度的

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                            霍桑实验的第四阶段是

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                              俗话说“听其言,观其行，而知其人”我们认识一个人要根据他的言论和行为。这是指社会知觉中的

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