弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（　）。

弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及（　）。
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    在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（　）。

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      卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（　）。

      卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（　）。
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        若K团体的团体目标与组织目标相去甚远，则K团体凝聚力与生产效率之间（　）。

        若K团体的团体目标与组织目标相去甚远，则K团体凝聚力与生产效率之间（　）。
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          某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（　）。

          某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（　）。
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            大学生小王毕业求职，有2家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（　）。

            大学生小王毕业求职，有2家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（　）。
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              认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段，这种组织理论是（　）。

              认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段，这种组织理论是（　）。
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                在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织结构是（　）。

                在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织结构是（　）。
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                  伯恩斯和史托克的组织理论，把适应于不同环境的组织结构划分为（　）。

                  伯恩斯和史托克的组织理论，把适应于不同环境的组织结构划分为（　）。
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                    在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（　）。

                    在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（　）。
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                      企业形象评估的三个主要评价指标是（　）。

                      企业形象评估的三个主要评价指标是（　）。
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                        及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的（　）。

                        及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的（　）。
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                          明茨伯格将组织中的领导角色归纳为3个方面共10种。其中，谈判者属于（　）。

                          明茨伯格将组织中的领导角色归纳为3个方面共10种。其中，谈判者属于（　）。
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                            一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力是（　）。

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                              认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是（　）。

                              认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是（　）。
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