利用平衡记分卡走出绩效考核怪圈某公司主要从事文化产业的商业连锁零售，在全国范围内拥有60多家连锁店，并建立了较为完善的人力资源管理体系#但在具体的操作运用过程中发现分公司的绩效考核方案存在一定的问题，并开始影响到公司战略的实施#问题主要表现在：既有的绩效考核方案偏重于短期财务考核，只关注销售额、店面数量的增长，而忽视了长期竞争力等无形资产的定量考核，产生了诸如分公司店面增长但货物占压资金较大超出了总部对分公司的预算投资额，导致总部不得不在预算外额外追加投资，打乱了公司的总体部署#面对失控局面，总

利用平衡记分卡走出绩效考核怪圈某公司主要从事文化产业的商业连锁零售，在全国范围内拥有60多家连锁店，并建立了较为完善的人力资源管理体系#但在具体的操作运用过程中发现分公司的绩效考核方案存在一定的问题，并开始影响到公司战略的实施#问题主要表现在：既有的绩效考核方案偏重于短期财务考核，只关注销售额、店面数量的增长，而忽视了长期竞争力等无形资产的定量考核，产生了诸如分公司店面增长但货物占压资金较大超出了总部对分公司的预算投资额，导致总部不得不在预算外额外追加投资，打乱了公司的总体部署#面对失控局面，总
    阅读更多

    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( )

    在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( )
      阅读更多

      与人员数相等的是( )

      与人员数相等的是( )
        阅读更多

        岗位职务规划要解决的问题是( )

        岗位职务规划要解决的问题是( )
          阅读更多

          属于人力资源内部供给预测常用方法的是( )

          属于人力资源内部供给预测常用方法的是( )
            阅读更多

            广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( )

            广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( )
              阅读更多

              "人业互择理论"的提出者是( )

                阅读更多

                关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( )

                关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( )
                  阅读更多

                  在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是( )

                  在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是( )
                    阅读更多

                    绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( )

                    绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( )
                      阅读更多

                      有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )

                      有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
                        阅读更多

                        员工持股计划的提出者是( )

                        员工持股计划的提出者是( )
                          阅读更多

                          社会学习理论的核心是( )

                          社会学习理论的核心是( )
                            阅读更多

                            个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是( )

                            个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是( )
                              阅读更多

                              奖励成本属于人力资源( )

                              奖励成本属于人力资源( )
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×