系统不具有( )

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    20世纪50年代，谁在《管理实践》一书中提出了目标管理理论( )

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      20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是( )

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        管理学家切斯特·巴纳德出版《经理的职能》一书的时间是( )

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          1965年，美国学者伊戈尔·安索夫出版的成为现代企业战略理论研究的起点的著作是( )

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            将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配的过程的是哪个学派( )

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              将战略形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程的是( )

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                在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与，通过相互沟通和磋商制定出适宜的战略是( )

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                  谁提出的“目标设置理论”( )

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                    权衡激励模式基础为亚当斯提出的什么理论( )

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                      指绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的是( )

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                        指系统各个要素要相互依存相互制约的是( )

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                          指绩效管理系统的各个要素之间是相互关联、又相互制约的是绩效管理系统的( )

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                            指关于信息的本质和传输规律的科学理论的是( )

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                              强化激励理论所依据的激励原理是美国心理学家斯金纳创立的( )

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