薪酬为什么具有补偿功能？

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    现行工资制度中怎样规定基本工资？

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      什么是探亲制度？

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        培训需求评估的内容有哪些?

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          职位分类的原则有哪些?

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            什么是工伤保险?

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              某民营企业的老板学习有关激励理论后受到很大启发,并付诸实践。他赋予员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

              某民营企业的老板学习有关激励理论后受到很大启发,并付诸实践。他赋予员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
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                试述工资与福利的不同。

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                  简述科学的人事监察程序构成。

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                    职位分类有何优缺点?

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                      助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作诚恳负责技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而,工资却同仓管人员不相上下,一家三口尚住在来时住的那间平房。对此,他心中时常有些不平。黄厂长,一个有名的识才的老厂长,“人能尽其才,物能尽其用,货能畅其流”的孙中山先生名言,在各种公开场合不知被他引述了多少遍,实际上他也是这样做了。4年前,黄大佑来报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工

                      助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作诚恳负责技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而,工资却同仓管人员不相上下,一家三口尚住在来时住的那间平房。对此,他心中时常有些不平。黄厂长,一个有名的识才的老厂长,“人能尽其才,物能尽其用,货能畅其流”的孙中山先生名言,在各种公开场合不知被他引述了多少遍,实际上他也是这样做了。4年前,黄大佑来报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工
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                        结合实际谈谈人事规划的作用。

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                          如何完善我国人事监察机制。

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                            S公司是J市的一家民营高科技企业,由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合伙人主动提出不领取工资直至公司赢利为止。在他们不计报酬、努力工作的精神感召下公司的员工们也时常义务加班。公司内部关系融洽、士气高涨。经过公司上下的共同努力1996年该公司己发展为一家集开发、生产、经销于一体的中型高科技企业,在省内IT业界有了一定的知名度。1996~1999年,公司处于高速发展阶段。企业经济效益连年大幅增长员工待遇也随之不断改善,加之公司所处行业属于朝阳产业,员工

                            S公司是J市的一家民营高科技企业,由几位志同道合的伙伴于1994年合作创办。在公司成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合伙人主动提出不领取工资直至公司赢利为止。在他们不计报酬、努力工作的精神感召下公司的员工们也时常义务加班。公司内部关系融洽、士气高涨。经过公司上下的共同努力1996年该公司己发展为一家集开发、生产、经销于一体的中型高科技企业,在省内IT业界有了一定的知名度。1996~1999年,公司处于高速发展阶段。企业经济效益连年大幅增长员工待遇也随之不断改善,加之公司所处行业属于朝阳产业,员工
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                              试述职位分类的步骤与方法。

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