如何构建良好的组织环境？

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    公务员流动

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      非自愿流出

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        员工流动管理

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          激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括( )、激励频率和激励程度。

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            物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。

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              激励机制的运行起点是( )。

              激励机制的运行起点是( )。
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                员工绩效与组织绩效的关系是( )。

                员工绩效与组织绩效的关系是( )。
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                  绩效管理是一个完整的管理过程，包括( )。

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                    使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做 ( )次比较。

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                      360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平级同事的反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属），来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者），以及来自本人的反馈外，还应该来自( )。

                      360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平级同事的反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属），来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者），以及来自本人的反馈外，还应该来自( )。
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                        绩效考核的程序依次是( )。a．确定考核周期b．编制工作计划 c．调控考核过程d．校正量效化指标e．考核结果运用 f验收工作成效

                        绩效考核的程序依次是( )。a．确定考核周期b．编制工作计划 c．调控考核过程d．校正量效化指标e．考核结果运用 f验收工作成效
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                          下列选项中，绩效考核不是按形式划分的是( )。

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                            绩效考核按时间划分包括( )。

                            绩效考核按时间划分包括( )。
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                              非经济性激励法具体包括( )。

                              非经济性激励法具体包括( )。
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