培训活动中受到普遍重视和欢迎的一种培训方法是( )。

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    评价学员知识、技能的掌握程度的层次是( )。

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      下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容( )。

      下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容( )。
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        下列不属于行为示范培训流程的内容有( )。

        下列不属于行为示范培训流程的内容有( )。
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          通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是( )。

          通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是( )。
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            录用工作的首要环节是( )。

            录用工作的首要环节是( )。
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              人事录用工作的最基本原则是( )。

              人事录用工作的最基本原则是( )。
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                招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是( )。

                招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是( )。
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                  录用的效率评估体现在( )等方面。

                  录用的效率评估体现在( )等方面。
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                    下面哪一项不属于按面试内容划分的种类( )。

                    下面哪一项不属于按面试内容划分的种类( )。
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                      评价中心常用的方法有( )。

                      评价中心常用的方法有( )。
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                        基于员工层面的培训需求分析包括( )。

                        基于员工层面的培训需求分析包括( )。
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                          按培训目的划分，培训种类有( )。

                          按培训目的划分，培训种类有( )。
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                            录用预算包括( )。

                            录用预算包括( )。
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                              录用的数量评估的指标为( )。

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