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培训需求预测的内容有哪些?
2024年09月10日 14时09分30秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事培训评估的四个层次是什么?
2024年09月10日 14时09分29秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事录用的程序包括哪些步骤?
2024年09月10日 14时09分28秒
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分类:人事管理学(00324)
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培训的方法有哪些?以某一方法为例进行详细的阐述。
2024年09月10日 14时09分27秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事录用的原则是什么?
2024年09月10日 14时09分26秒
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分类:人事管理学(00324)
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人员甄选的方法有哪些?
2024年10月12日 18时10分42秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事培训
2024年09月10日 14时09分24秒
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分类:人事管理学(00324)
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录用决策
2024年09月10日 14时09分23秒
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分类:人事管理学(00324)
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公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于( )。
2024年07月31日 10时07分05秒
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分类:人事管理学(00324)
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( )是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。
2024年07月31日 10时07分04秒
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分类:人事管理学(00324)
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( )是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。
2024年07月31日 10时07分03秒
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分类:人事管理学(00324)
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( )指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。
2024年07月31日 10时07分01秒
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分类:人事管理学(00324)
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( )是指解雇、提前退休、被动型在职失业。
2024年07月31日 10时07分00秒
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分类:人事管理学(00324)
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( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。
2024年10月14日 02时10分56秒
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分类:人事管理学(00324)
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公开考核办法及考核程序,采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的() 。
2024年08月14日 15时08分03秒
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分类:人事管理学(00324)
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