简述绩效管理系统有效运行相关信息中的关键事件、业绩信息和第三方信息

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    简述有助于改善自我评价质量的方法

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      简述绩效信息收集的方法

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        简述绩效评价的内涵及类型

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          简述绩效评价如何助推组织战略的实现

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            简述绩效评价如何促进绩效水平的提升

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              简述绩效评价结果在人力资源管理决策中的作用

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                简述组织绩效评价系统的基本特征

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                  简述绩效评价的过程

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                    简述绩效评价周期的影响因素

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                      简述绩效评价系统中的常见问题

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                        简述选择评价主体的一般原则

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                          简述常见的评价主体误区

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                            简述晕轮效应与逻辑误差的本质区别

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                              简述产生宽大化倾向的原因

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