个体间的素质是存在着差异的,这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中。这说明素质具有（）特性。

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    下列不属于一次量化的是

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      下列哪个不属于测评标准体系的横向结构中的品德素质?

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        根据测验的目的,可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、（）等形式。

        根据测验的目的,可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、（）等形式。
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          面试的题目会因为不同的岗位,而有所不同,这说明面试具有（）特点。

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            与问卷测验、观察评定、投射等方法相比,评价中心中,被测评者常常处于最兴奋状态,这说明评价中心具有（）特点。

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              下列哪个绩效考评的指标最适合考评中高层管理人员?

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                下列最适合测评乐群性、世故性等个性特征的测评工具是哪个?

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                  （）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

                  （）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
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                    当两个被测评团体总体水平结构相当、但个体总数不等时,某个体的（）可以相互比较。

                    当两个被测评团体总体水平结构相当、但个体总数不等时,某个体的（）可以相互比较。
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                      下列属于选拔性测评特点的是

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                        下列关于量化的形式,描述正确的是

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                          下列关于压力面试的描述,正确的是

                          下列关于压力面试的描述,正确的是
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                            关于管理游戏的优点,下列描述正确的是

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                              关于信度,下列描述正确的是

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