注重员工现有能力的有效利用，注意挖掘人的内在能力，注意克服“求全责备”的错误观念的原则是

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    以企业的工作需要和岗位空缺为出发点，根据岗位对员工的任职资格要求来选用人员的原则是

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      人力资源获取的最关键的一步是

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        人力资源获取的第一步是

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          工作说明书的内容主要包括工作职责和

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            用书面的形式对组织中各类职位（岗位）的工作职责、工作权限及对该职位的考核、培训情况进行描述的文件是

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              托纳和平托于1976年提出来用于分析管理人员工作的工作分析法是

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                以美国劳工部工作分析法为基础，由美国培训与职业服务中心研究出来的会展工作分析方法是

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                  由麦考密克提出的一种适用性很强的定量工作分析方法是

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                    下列不属于常用的定量分析方法的是

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                      关键事件法的原创者是

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                        由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后通过归纳、整理，得到所需工作信息的信息提取方法是

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                          下列关于问卷调查法的缺点说法错误的时

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                            问卷的结构性程度是指问卷内容的

                            问卷的结构性程度是指问卷内容的
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                              以下关于工作分析中的直接观察法的描述中，不疋确的是

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                                阅读更多
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