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对评估对象没有做出强制要求,但是,一小部分人通过努力能够达到的绩效水平,这种标准是()
2024年02月24日 11时02分19秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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最能够精确描述状态的考核指标是()
2024年02月24日 11时02分19秒
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绩效考核指标一般包括的构成要素有()
2024年02月24日 11时02分19秒
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按照绩效考核的内容,将绩效考核指标分为()
2024年02月24日 11时02分19秒
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多数情况下,员工工作业绩的特点有()
2024年02月24日 11时02分19秒
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按照指标的过程与结果进行分类,将绩效考核指标分为()
2024年02月24日 11时02分18秒
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根据模块化的指标构建思路进行分类,绩效考核指标可以分为()
2024年02月24日 11时02分18秒
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按照考核内容特征可以将绩效考核标准分为()
2024年02月24日 11时02分18秒
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设定绩效考核指标权重的方法有()
2024年02月24日 11时02分18秒
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绩效考指标设计内容的规范性原则有()
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设计考核指标权重时要遵循的原则有()
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绩效考核指标设计的方法中,确定关键业绩行为的方法包括()
2024年02月24日 11时02分17秒
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绩效考核标准的衡量原则有()
2024年02月24日 11时02分17秒
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简述运用软指标作为绩效考核指标的优点和局限性。
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简述绩效考核指标的构成要素。
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