某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服，与企业产生争议。企业提出必须在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
试分析：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
(2)该企业劳动争议调解委员会的做

某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服，与企业产生争议。企业提出必须在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。<br>试分析：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？<br>(2)该企业劳动争议调解委员会的做
    阅读更多

    简述集体谈判的功能。

    简述集体谈判的功能。
      阅读更多

      何某与刘某系某企业的职工，何某于2015年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2016年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2017年1月在岗期间因喝酒与同事打架，并将同事打伤。2017年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
      试分析：(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理？为什么？
      (2)该企业解除

      何某与刘某系某企业的职工，何某于2015年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2016年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2017年1月在岗期间因喝酒与同事打架，并将同事打伤。2017年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。<br>试分析：(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理？为什么？<br>(2)该企业解除
        阅读更多

        职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
        试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？为什么?
        (2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？

        职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。<br>试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？为什么?<br>(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
          阅读更多

          某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后做出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
          试分析:(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
          (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

          某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后做出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。<br>试分析:(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?<br>(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
            阅读更多

            雇员不加入工会的原因有哪些?

            雇员不加入工会的原因有哪些?
              阅读更多

              劳动争议仲裁的原则有哪些?

              劳动争议仲裁的原则有哪些?
                阅读更多

                李某2008年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2014年3月15日。2018年2月15日，李某收到公司的“续订终止劳动合同意向通知书”，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将回执返回公司。2018年5月15日公司发岀《终止解除劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。
                试分析：(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？
                (2)李某应如何维护自己的合法权益？

                李某2008年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2014年3月15日。2018年2月15日，李某收到公司的“续订终止劳动合同意向通知书”，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将回执返回公司。2018年5月15日公司发岀《终止解除劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。<br>试分析：(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？<br>(2)李某应如何维护自己的合法权益？
                  阅读更多

                  胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2017年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前对其他职工也是这么处理的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2018年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元,

                  胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2017年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前对其他职工也是这么处理的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2018年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元,
                    阅读更多

                    我国政府在劳动关系中的角色有哪些?

                    我国政府在劳动关系中的角色有哪些?
                      阅读更多

                      集体合同具有哪些特征？

                      集体合同具有哪些特征？
                        阅读更多

                        申请仲裁必须具备的条件是什么？

                        申请仲裁必须具备的条件是什么？
                          阅读更多

                          申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。
                          被诉方：某合资饭店。
                          张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳

                          申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。<br>被诉方：某合资饭店。<br>张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某因合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期两年的劳
                            阅读更多

                            我国劳动法规定的劳动者的休息时间有哪些?

                            我国劳动法规定的劳动者的休息时间有哪些?
                              阅读更多

                              我国政府如何构建和谐劳动关系?

                              我国政府如何构建和谐劳动关系?
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×