所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。

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    三方性原则，是指定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，要有政府、工人和雇主三方代表参加。坚持三方性原则，有利于促进政、劳、资三方合作，共同改善劳动状况，坚持社会主义。

    三方性原则，是指定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议和参加国际劳工会议方面，要有政府、工人和雇主三方代表参加。坚持三方性原则，有利于促进政、劳、资三方合作，共同改善劳动状况，坚持社会主义。
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      加班，是指劳动者在标准工作日之外继续从事劳动或工作。

      加班，是指劳动者在标准工作日之外继续从事劳动或工作。
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        劳动合同，亦称为劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

        劳动合同，亦称为劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
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          加点，是指劳动者在法定节日或公休假日生产或工作。

          加点，是指劳动者在法定节日或公休假日生产或工作。
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            实体法规定如何实现权利和义务。

            实体法规定如何实现权利和义务。
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              因“工人不满的程度”导致的罢工是“双方误解的结果”。

              因“工人不满的程度”导致的罢工是“双方误解的结果”。
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                仲裁是正规的劳资谈判的外部干预手段，又称为利益仲裁。

                仲裁是正规的劳资谈判的外部干预手段，又称为利益仲裁。
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                  保护劳动者合法权益原则要求对用人单位的合法利益也要保护。

                  保护劳动者合法权益原则要求对用人单位的合法利益也要保护。
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                    劳动者与公司发生工伤纠纷的关系属于劳动法调整的对象。

                    劳动者与公司发生工伤纠纷的关系属于劳动法调整的对象。
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                      劳动关系运行的行政化是我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势。

                      劳动关系运行的行政化是我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势。
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                        就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效。

                        就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效。
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                          劳动法律关系要素有主体、客体和内容。

                          劳动法律关系要素有主体、客体和内容。
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                            在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有协商同意、平等付酬、紧急支付、同工不同酬和依法支付。

                            在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有协商同意、平等付酬、紧急支付、同工不同酬和依法支付。
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                              劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位可以解除劳动合同。

                              劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位可以解除劳动合同。
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