简述工会的定义与特点

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    简述签订劳动合同中自愿原则的内容。

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      简述集体合同的特征。

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        孙某为河北省某县农民,在某市打工。2008年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元并安排孙某在公司的集体宿舍居住2009年2月份,某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,于是他找到公司徐经理,要求增加工资徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,给工人统一购买服装遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月

        孙某为河北省某县农民,在某市打工。2008年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元并安排孙某在公司的集体宿舍居住2009年2月份,某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,于是他找到公司徐经理,要求增加工资徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,给工人统一购买服装遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月
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          王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同责任自负公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用
          问题:
          (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
          (2)王某

          王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同责任自负公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用<br />问题:<br />(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?<br />(2)王某
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            雇员

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              劳动合同的变更

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                休息休假

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                  员工参与民主管理

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                    劳动合同终止

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