解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。

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    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。

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      根据有关规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满1年发给1个月工资的经济补偿金,最多不得超过(）

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        王女士怀孕三个月,但她近期在工作中严重失职,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。

        王女士怀孕三个月,但她近期在工作中严重失职,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。
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          劳动者患病,( )不 能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

          劳动者患病,( )不 能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
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            实际工作年限10年以上,本单位工作年限10ㄧ15年的劳动者患病,其医疗期期限为( )。

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              劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

              劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
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                我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）

                我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）
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                  以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容的是( )。

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                    劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为( )。

                    劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为( )。
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                      劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利和义务的失效,( )属 于劳动合同自然终止。

                      劳动合同终止是指劳动合同关系消灭,即劳动关系双方权利和义务的失效,( )属 于劳动合同自然终止。
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                        劳动合同变更的条件包括()。

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                          某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效由( )确认。

                          某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效由( )确认。
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                            按劳动法有关规定,劳动合同无效的情形包括

                            按劳动法有关规定,劳动合同无效的情形包括
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                              《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

                              《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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