在工作评价常用指标中，反映工作者为完成本职工作所消耗的体力、脑力和精神紧张程度差异的是

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    职位分类可以分为职位横向分类和

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      员工通过培训获得对多个雇主同样适用的技能是指

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        柯式评估法认为培训的效果可以通过哪些方面的评估找到答案？

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          确定薪酬基础的是

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            工作分析的结果具有相对稳定性，但也不是一成不变的。

            工作分析的结果具有相对稳定性，但也<u>不是</u>一成不变的。
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              工作分析专家既可以来自组织内部，也可以来自组织外部

              工作分析专家既可以来自组织内部，<u>也可以</u>来自组织外部
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                工作分析的对象是职位，而非员工，体现了编写工作说明书中应遵循对事不对人的原则。

                工作分析的对象是职位，而非员工，体现了编写工作说明书中应遵循<u>对事不对人</u>的原则。
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                  采用排列法对职位进行评定时，其最大的优点就是简便易行。

                  采用<u>排列法</u>对职位进行评定时，其最大的优点就是简便易行。
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                    薪酬策略可以分为领先策略、跟随策略和竞争策略三种。

                    薪酬策略可以分为领先策略、跟随策略和<u>竞争策略</u>三种。
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                      工作活动中不能再继续分解的最小单位是

                      工作活动中不能再继续分解的最小单位是
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                        以“事”为中心确定的是

                        以“事”为中心确定的是
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                          工作分析结果的表现形式是

                          工作分析结果的表现形式是
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                            将收集起来的工作信息进行分类整理，找出他们之间的内在联系属于工作分析的哪个环节？

                            将收集起来的工作信息进行分类整理，找出他们之间的内在联系属于工作分析的哪个环节？
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                              下列哪一项的参与使工作分析结果与实际工作需要更相符合？

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