工作分析主要涉及工作岗位研究和工作评价两个方面的工作

工作分析主要涉及工作岗位研究和<u>工作评价</u>两个方面的工作
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    在工作任职者必备条件分析中，工作任职者应具备的耐心、细心、诚实、主动性分析属于必备操作能力分析。

    在工作任职者必备条件分析中，工作任职者应具备的耐心、细心、诚实、主动性分析属于<u>必备操作能力分析</u>。
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      关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件。

      关键事件的定义是显著的对<u>工作绩效</u>有效或无效的事件。
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        横向扩大工作可将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向扩大。

        <u>横向扩大</u>工作可将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向扩大。
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          在工作评价方法中，排列法只适用于生产单一、岗位较少的中小型企业。

          在工作评价方法中，<u>排列法</u>只适用于生产单一、岗位较少的中小型企业。
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            简述工作分析的原则。

            简述工作分析的原则。
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              简述关键事件法的优缺点。

              简述关键事件法的优缺点。
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                简述工作说明书编写的步骤。

                简述工作说明书编写的步骤。
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                  简述工作规范的推导方法分类。

                  简述工作规范的推导方法分类。
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                    简述工作分析在员工招聘中的应用。

                    简述工作分析在员工招聘中的应用。
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                      试述工作分析的发展历程及发展趋势。

                      试述工作分析的发展历程及发展趋势。
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                        试述分类法的应用步骤及其优缺点。

                        试述分类法的应用步骤及其优缺点。
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                          工作分析

                          工作分析
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                            访谈分析法

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                              胜任力

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