运用观察法时，需要注意的原则有( )

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    根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有( )

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      企业文化对外维系与传承的通道有( )

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        职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为( )

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          薪酬管理的公平性原则包括( )

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            简述工作轮换法的优缺点。

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              简述员工福利管理的目标和原则。

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                简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

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                  简述在岗培训的主要步骤。

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                    简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

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                      简述人员录用的主要步骤。

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                        试述360度反馈评价。

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                          案例： 小白为什么会辞职? 小白的专业是日语，毕业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。若拿佣金，比人少得太多就会丢面子。 工作的第三年年底，小白已列入全公司几十名销售员中头20名了。下一年他很有信心估计自己当属推销员中的冠军了。不过这公司的政策，是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能说很有把握说自己一定会坐上第一把交椅。去年，小白干得特别出色。尽管定额比前年提高了25％，到了九月初他就完成了这个销售额。

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                            下列选项属于“经济人”假设观点的是

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                              人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是

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