附属性人力资源规划内容的特点是

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    人力资源规划中使用计划的主要内容是

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      招聘中“坚持任人唯贤，反对任人唯亲”,体现的招聘原则是

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        招聘渠道中员工引荐方式的缺点是

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          面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是

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            为实现人力资源管理“人事相宜，人适其事，事得其人”的目的，运用的测评类型是

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              人员素质测评中投射法主要测量被测评者的素质是

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                美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为

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                  在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是

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                    柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是

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                      关键绩效指标首要来源是

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                        企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是

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                          以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是

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                            薪酬调查的首要步骤是

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                              重视个人专业技能的发展，喜欢富有挑战性的工作，这种职业锚类型是

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