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下列不属于上岗引导的内容的是()
2024年09月10日 18时09分23秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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在确定人事发展计划目标时,目标必须要符合SMART原则,下列不属于SMART原则的是()
2024年09月10日 18时09分22秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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在哈尼和玛姆福特的风格学习模型中,以逐步推理的方式看问题属于的学习风格是()
2024年09月10日 18时09分21秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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在克尔伯的经验学习循环中,正确的循环顺序是()
2024年09月10日 18时09分20秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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下列选项中,不属于影响组织考评风格的因素的是()
2024年09月10日 18时09分19秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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下列关于确定培训需求的说法中错误的是()
2024年09月10日 18时09分18秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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下列关于以学习为中心的评估,说法正确的是()
2024年09月10日 18时09分17秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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为保证上岗引导活动的成功,必须要做的是()
2024年09月10日 18时09分16秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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与专制型管理风格相关的考评风格是()
2024年09月10日 18时09分15秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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最需要经理拥有良好人际技巧的考评风格是()
2024年09月10日 18时09分14秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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对辅导法最恰当的解释是()
2024年09月10日 18时09分13秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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对包含SMART目标的计划中的S的最恰当的解释是()
2024年09月10日 18时09分11秒
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建立系统培训策略必须要做的是()
2024年09月10日 18时09分10秒
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最适合有机的组织结构的考评风格是()
2024年09月10日 18时09分09秒
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分类:管理学与人力资源管理(11747)
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根据哈尼和玛姆福特模型,最适合参与式的培训的学习风格是()
2024年09月10日 18时09分08秒
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