—个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的

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    外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训时要重视的是

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      通过评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群的培训需求分析指的是

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        期望理论的创立者是

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          下列属于智力型员工的激励技巧的是

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            在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是

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              人力资源的内涵包括了劳动者的

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                美国著名企业战略家波特将企业战略分为

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                  组织的内涵主要包括

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                    在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有

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                      组织对员工职业生涯管理的基本流程有

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                        员工培训体系构建的主要要求包括

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                          双因素理论中的双因素是指

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                            绩效计划的特点包括

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                              企业劳动关系的要素包括

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