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一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是
2024年08月11日 07时08分13秒
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分类:现代企业人力资源管理概论(11466)
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下列属于企业获得专业人员和技术人员重要来源的是
2024年08月11日 07时08分12秒
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员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,望而不可及。这种现象叫
2024年08月11日 07时08分10秒
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个人职业生涯规划的核心是
2024年08月11日 07时08分09秒
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在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。这种分析方法是
2024年08月11日 07时08分08秒
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通过帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求的培训需求层次分析是
2024年08月11日 07时08分07秒
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ERG理论的创立者是
2024年08月11日 07时08分05秒
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在绩效考评主体选择方面,上级考评的优点是
2024年08月11日 07时08分04秒
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下列有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是
2024年08月11日 07时08分03秒
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下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是
2024年08月11日 07时08分02秒
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下列属于强制性福利的是
2024年08月11日 07时08分00秒
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我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过
2024年08月11日 07时08分59秒
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下列属于遣散成本的是
2024年08月11日 07时08分58秒
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有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是
2024年08月11日 07时08分57秒
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人力资本投资的范围和内容有
2024年08月11日 07时08分56秒
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