（ ）是以开发人员素质为目的的测评。

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    诊断性测评与其他测评类型相比主要特点有： （1）测评内容或者  ，或者  。 （2）诊断性测评的过程是  。 （3）测评结果  。 （4）测评具有  。 

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      以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评是（）

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        考核性测评

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          试述人员素质测评的功用。

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            高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ ）

            高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ ）
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              个体内在素质与外在的行为方式、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是在描述人员素质特征的（ ）

              个体内在素质与外在的行为方式、工作绩效与行为产品构成为一个耗散结构系统。”这是在描述人员素质特征的（ ）
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                个体的素质是由以下除（ ）外的三个因素共同作用下形成和发展的。

                个体的素质是由以下除（ ）外的三个因素共同作用下形成和发展的。
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                  下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类

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                    下列（ ）的结果是不公开的

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                      个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（ ）

                      个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（ ）
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                        人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

                        人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
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                          人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ ）

                          人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ ）
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                            有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的

                            有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的
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                              人员招聘、晋升测评一般属于

                              人员招聘、晋升测评一般属于
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