由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法叫做（ ）

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    由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作分析方法，叫做（ ）

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      工作分析

      工作分析
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        对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取的工作分析方法是（ ）

        对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取的工作分析方法是（ ）
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          由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）

          由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）
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            简述行为事件访谈法的步骤。

            简述行为事件访谈法的步骤。
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              理论推导法

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                通过对少数典型的人员素质或工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法是（）

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                  确定测评指标权重的特尔斐法,又称( )

                  确定测评指标权重的特尔斐法,又称( )
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                    以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式

                    以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式
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                      通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做().

                      通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做().
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                        由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做

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                          下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是（ ）分析法。

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                            在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）

                            在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）
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                              权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）

                              权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（ ）
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