某公司拟招聘一名生产部门经理，请设计相应的招聘方案，并举例说明面试的六种基本提问方式。

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    面试与其他素质测评方法相比有哪些功用？

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      A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。

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        测评标准体系建构的基本原则

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          简述构建测评标准体系应遵循的基本原则。

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            简述行为事件访谈法的步骤。

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              现在牧业管理比较普遍。请构建牧业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

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                简述测评标准体系建构的步骤。

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                  与其它人员素质测评的形式相此，面试有哪些相对独特之处？

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                    简述公文处理的操作流程。

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                      简述面试的主要功能与作用。

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                        评价中心情境设计要注意哪些问题？

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                          评价中心情景设计要注意哪些问题？

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                            请列举出四种心理效应误差

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                              某公司招聘市场营销人员，测评中心经过岗位分析决定测试专业知识.社交能力.合作能力.表达能力.思想道德五种主要素质，并确定了这五种素质的重要程度（题49表）。黎明和李力是其中两位应聘者，题49表列出了他们两个的成绩。请分析比较不考虑素质的重要程度和考虑素质的重要程度对录用他们俩的影响。 测评素质 专业知识 社交能力 合作能力 表达能力 思想道德 素质权重% 25 25 15 25 10 黎明分数 90 80 80 70 60 李力分数 80 70 90 60 80 49

                              某公司招聘市场营销人员，测评中心经过岗位分析决定测试专业知识.社交能力.合作能力.表达能力.思想道德五种主要素质，并确定了这五种素质的重要程度（题49表）。黎明和李力是其中两位应聘者，题49表列出了他们两个的成绩。请分析比较不考虑素质的重要程度和考虑素质的重要程度对录用他们俩的影响。 测评素质 专业知识 社交能力 合作能力 表达能力 思想道德 素质权重% 25 25 15 25 10 黎明分数 90 80 80 70 60 李力分数 80 70 90 60 80 49
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