情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质及哪几个方面的相似性上？

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    求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。通过分析（） 、（ ） 、（ ） 和（ ），可以对求职者的个人素质做出一个总体评价。

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      物理测试是指用物理的方法检测被测人在一定刺激下身体的客观反应，从而衡量被测人的个性素质或身体素质。它包括（ ） 、（ ） 和（ ） 。

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        人员素质测评大致分成几个步骤？

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          人员素质测评结果检测中分析的指标主要有（ ）

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            效度是指测评结果对所测素质反映的( )

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              测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（ ）

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                结构效度也称（）

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                  考查测评结果的真实性一般可用三种分析方法，它们是（）

                  考查测评结果的真实性一般可用三种分析方法，它们是（）
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                    行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（ ）

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                      信度

                      信度
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                        测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（ ）

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                          复本信度的测定，常用方法是（ ）

                          复本信度的测定，常用方法是（ ）
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                            现在牧业管理比较普遍。请构建牧业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

                            现在牧业管理比较普遍。请构建牧业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。
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                              在知识测评中，某一多项选择题有40人做对，10人做错，则该项目的适合度为（ ）

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