使组织获得员工的来源并吸引他们到企业应征的过程指的是人员的()

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    绩效考核的分级法又称为()

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      根据赫兹伯格双因素理论，下列哪一项属于保健因素()

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        x理论的信条是()

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          下列对马斯洛需求层次理论的理解，错误的是()

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            影响组织人力资源需求的因素主要来自以下四个选项中哪一个()

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              以组织的需要及岗位的空缺为基础来选聘人员，所根据的原则是(  )

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                绩效报酬评价的基础是()

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                  对员工个人的工作表现可以从下列哪个方面来衡量()

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                    下列哪种战略形成思路认为，战略是社会系统相互作用的产物()

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                      按考核工作的先后顺序形成的过程进行考核是考核的()

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                        下列属于企业核心员工的是()

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                          一个月、一个季度或半年一次的考核是()

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                            常在采掘、冶炼行业中使用的劳动定额形式是()

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                              利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是()

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