下面属于梅耶提出的人际关系理论内容的是
A、证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素，也有社会和心理因素
B、影响工人劳动生产率最重要的是工作中的人际关系
C、传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出了非正式群体，这种非正式群体可影响正式组织中人们的行为
D、在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要性
E、工人不是单纯追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益和社会效益的“社会人”
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：梅耶总结了霍桑实验的成果,提出了人际关系理论:(1)证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素,也有社会和心理因素;工人不是单纯地追求经济效益的“经济人”,而是追求经济效益与社会效益的“社会人”。(2)影响工人劳动生产率的不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的改进,最重要的是工作中的人际关系。(3)传统管理只研究正式群体,而霍桑实验还提出非正式群体,这种非正式群体是自发形成的,有其特殊的感情和倾向,控制着成员的行为,还可影响正式组织中人们的行为。(4)在领导类型上,霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。领导者不但要了解人的合乎逻辑的行为,而且还要了解不合乎逻辑的行为。P52
