简述从就业统计角度界定的就业类型。 （简答题）
【正确答案】：就业类型有四种 （1）弹性就业。 （2）阶段性就业。 （3）非正规就业（全称“非正规部门就业”）。（4）不充分就业（又称“就业不足”）。
【题目解析】：1.弹性就业 是指不限时间、不限收人、不限场所的灵活多样的就业形式。 2.阶段性就业 是指在劳动者的职业生涯中,自愿退出社会劳动一个阶段后,再参加社会劳动的一种就业形式。 3.非正规就业(全称是“非正规部门就业”) 非正规部门主要是指规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位。 4.不充分就业(又称就业不足) 不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半’(即20小时),并愿意从事更多工作的人员。
