员工福利规划应遵循的原则
【正确答案】：(1)统筹规划原则。统筹规划原则是指员工福利的规划应从长远的角度考虑,应从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。
(2)目标性原则。应该明确员工福利规划的目标,那就是服从于企业发展战略目标的需要,服从于整个人力资源规划的需要。
(3)系统性原则。将员工福利规划放入企业整体的发展规划中考虑,甚至放到整个国家经济和社会发展的大系统中考虑。
(4)协调性原则。在规划员工福利的未来发展时,要注意平衡和处理好几方面的关系——整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益,使影响员工福利规划的诸多因素相协调。
(5)科学预测原则。应立足于现实基础,对未来进行科学的预测。预测内容主要包括:一是企业未来的发展;二是员工福利需求未来可能的变化。不以预测为基础的员工福利规划必然是低效的,必将造成企业资源的浪费。
(6)合理性原则。员工福利系统的建设需要企业提取和筹集一定比例的资金。这一比例应该合理,应该在企业的支付能力以内,同时还应提高企业的竞争力。
