员工福利改革创新阶段
【正确答案】：1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念,员工福利计划变革的方向,是如何体现以人为本的管理理念,如何匹配企业的人力资源管理战略,为企业的发展服务。
2.员工福利管理日完善
首先,员工福利管理的战略地位逐步上升,已经逐渐成为企业战略指导下重要且必要的企业职能,组织规划也给予它越来越多的重视;其次,福利管理越来越重视其财政效率,成本管理与评估将被进一步推广;最后,福利管理也越来越重视福利制度的有效性,各个企业都在努力消除或减少福利项目的重复,尝试根据参与者的需求提供福利,由此,员工可以广泛地参与到员工福利的设计与实施中。
3.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理。
4.员工福利注重沟通,体现个性化特征
在员工福利计划管理上,重视员工的选择,注重与员工的沟通,满足员工的个性化要求成为趋势。近年来,在西方国家流行“自助餐式的福利计划”,又称“菜单式福利计划”、“弹性福利计划”。
