简述绩效沟通的重要性。
首先，只有通过绩效沟通，才能设定管理者和员工共同认可的绩效目标。其次，只有通过绩效沟通才能顺利地完成绩效目标。最后，只有通过绩效沟通才能使绩效考核思想深入人心，才能使考核结果令员工信服。
