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中期绩效沟通的目的是( )
A、目标认同
B、克服障碍
C、指导激励
D、传播理念
【正确答案】：B
【题目解析】：中期绩效沟通的主要目的是克服障碍。在绩效管理的中期阶段，员工可能在工作过程中遇到一些外部障碍、能力缺陷或其他意想不到的情况，这些情况都可能影响他们的工作进度和绩效目标的实现。通过中期绩效沟通，管理者可以及时了解员工在工作中遇到的问题和困难，并共同分析产生问题的原因，寻找解决方案，从而帮助员工克服障碍，确保绩效目标的顺利实现。