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以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义
A、企业应对内部结构变化的需要
B、企业应对外部环境变化的需要
C、企业适应深化改革的需要
D、企业加强科学管理的需要
【正确答案】：A
【题目解析】：战略性薪酬管理实施的意义：1应对变化需要，即应对外部环境变化的需要.。2.企业改革需要；3.科学管理需要。