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相较于网络时代人力资源管理的绩效考核,传统的人事考核
A、偏重于员工的动态评估
B、偏重于员工的静态素质评估
C、可以克服人的主观判断上的偏差
D、更公正、合理、科学
【正确答案】：B
【题目解析】：传统的人事考核一直是按职位定薪，漠视工作实效,加之考核和奖金挂钩，致使一些考核或流于形式而缺乏实质内容,或失之“平均”而挫伤优秀人才的积极性，结果，每次考核成了部门走过场的形式。因此,这种偏重于员工的静态素质评估的考核方式，没有起到激励员工的作用。P159-P160