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实施人力资源退出的途径包括( )。
分类:
企业内部控制(10425)
发表:2024年09月09日 20时09分49秒
作者:
admin
阅读:
(9)
实施人力资源退出的途径包括( )。
A、自愿离职
B、再次创业
C、待命停职
D、提前退休
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:实施人力资源退出,可以保证企业人力资源团队的精干、高效和富有活力。通过自愿离职、再次创业、待命停职、提前退休、离岗转岗等途径,可以实现不适合于企业战略或流程的员工直接或间接地退出,让更优秀的人员充实相应的岗位,真正做到“能上能下、能进能出",实现人力资源的优化配置和战略目标。
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