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人力资源需求预测的主要方法有
A、工作抽样法
B、现状预测法
C、经验预测法
D、白下面上法
E、统计学方法
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：在充分了解组织发展规划和目标后，需要进行人力资源预测。人力资源需求 预测的方法较多，可分为定性预测法和定量预测法两大类。具体的方法有：现状 预测法、经验预测法、自下而上法、统计学方法等。