简述能岗匹配原理的内容。
【正确答案】：（1）人有能级的区别。首先要承认人有能力的区别，不同能级的人应承担不同的责任，不同的能级应相应表现出在责、权、利等方面的不同要求。
（2）不同专长的人无法比较其能级。对于具有不同专长的人是无法比较其能级大小的，如果不考虑专长的区别就去考虑能级的区别，能级就是永远无法准确判断的概念。
（3）同一系列不同层次的岗位对能力的结构和能力的大小有不同的要求。由于层次不同，其岗位的职责和权力也不同，所要求的能力结构和能力大小也有显著区别。一般来说，技术能力和现场操作能力要求会随着管理层次的升高而降低；管理能力和人际关系能力要求则随着管理层次的升高而提高。
（4）不同系列相同层次的岗位对能力有不同的要求。由于工作系列不同，虽然处于同一层次，其能力结构和专业要求也有显著的不同。
（5）能级与岗位的要求应符合。一般来说，只有当能级与岗位的要求相匹配时，才能保证组织的工作效率，组织也处于相对稳定状态，有利于组织的长期、稳定、健康发展。
