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面试中的“晕轮效应”表现为
A、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、所有考官都向应聘者问类似的问题
【正确答案】：A
【题目解析】：晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，因此面试官容易从某一优点或缺陷出发去评价应聘者​。