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用人单位发生合并或者分立等情况()
A、原劳动合同无效，必须重新签订劳动合同
B、承继单位不一定继续履行原劳动合同
C、原劳动合同是否有效依劳动者与用人单位协商而定
D、原劳动合同继续有效，承继单位必须继续履行
【正确答案】：D
【题目解析】：为保障劳动者的合法权益，使其不因用人单位的合并、分立而丧失工作，《劳动合同法》第34条特作出规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”