试述双因素理论对我国现代企业管理的借鉴意义。
(1)企业应重视保健因素的作用 , 创造良好的保健环境与条件 ,可以消除负面情绪 ,提高员工的激励水平 。
(2)有效的管理应在保健因素的基础上 , 多采用工作丰富化 、自主性 、挑战性 、成就与创造性等方式 ,能使工作本身成为一种强有力的激励因素 。
(3)要使工资与奖金分开 ,两者都成为激励因素 。 把它们与企业经营好坏 , 与部门 、组织 、个人的工作成效联系起来 ,才能收到应有的激励效果 。
试述双因素理论对我国现代企业管理的借鉴意义。
(1)企业应重视保健因素的作用 , 创造良好的保健环境与条件 ,可以消除负面情绪 ,提高员工的激励水平 。
(2)有效的管理应在保健因素的基础上 , 多采用工作丰富化 、自主性 、挑战性 、成就与创造性等方式 ,能使工作本身成为一种强有力的激励因素 。
(3)要使工资与奖金分开 ,两者都成为激励因素 。 把它们与企业经营好坏 , 与部门 、组织 、个人的工作成效联系起来 ,才能收到应有的激励效果 。