弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及
A、奖励与满足他人需要的关系
B、奖励与满足社会需要的关系
C、奖励与满足组织需要的关系
D、奖励与满足个人需要的关系
【正确答案】：D
【题目解析】：根据期望理论的简化模型，为了激励员工的动机，对人员管理要处理好下面几种关系：①提高职工的期望水平，解决职工个人努力与工作成绩的关系。②提高关联性（或工具价值）的认识，解决职工的工作成绩与奖励的关系。③提高效价水平，解决对职工的奖励与满足个人需要的关系。④不应脱离实际拔高期望值、效价与关联性的作用，否则会适得其反。
