弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（ ）。
A、奖励与他人需要的关系
B、奖励与社会需要的关系
C、奖励与组织需要的关系
D、奖励与个人需要的关系
【正确答案】：D
【题目解析】：此题考点是弗鲁姆的期望理论。利用期望理论，各变量之间的关系可以简化为：“个人努力——个人成绩——组织奖励——个人需要”根据期望理论的简化模型，为了刺激员工的动机，对人员管理要出来好下面几种关系：（1）提高职工的期望水平，解决职工个人努力与工作成绩的关系。（2）提高关联性（或工具价值）的认识，解决职工的工作成绩与奖励的关系。（3）提高效价水平，解决对职工的奖励与满足个人需要的关系。（4）不应脱离实际拔高期望值、效价与关联性的作用，否则会适得其反。故选D。
