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薪酬设计的纲领性文件是( )。
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分03秒
作者:
admin
阅读:
(9)
薪酬设计的纲领性文件是( )。
A、工作说明
B、工作评价
C、薪酬策略
D、薪酬调查
【正确答案】:C
【题目解析】:本题考查薪酬设计的基本流程。薪酬策略是薪酬设计的纲领性文件。
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被评估大型吊车为2015年初从国外引进设备,进口合同中的FOB价是150万美元。2019年初进行评估时该国厂家已不再生产这种吊车,其替代产品的FOB报价为120万美元。境外运杂费率5%,保险费率0.4%,被评估吊车所在企业,进口关税税率16%,外贸手续费率0.4%,国内运杂费率1%,安装调试费含在吊车价格之中不另行计算。被评估吊车尚可使用5年,年运营成本比其替代设备超支5万元人民币,由于市场不景气,吊车每年收益损失4万元,被评估吊车所在企业的正常投资报酬率为10%,评估时人民币与美元的汇率为7∶
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投资方案甲头三年的净现金效益量分别为l00元、100元和100元,投资方案乙头三年的现金效益量分别为80元、100元和120元。
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