【正确答案】：
1、效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，它开辟了工资理论研究的新视野，从此工资不再是一种被动的东西，而是作为促进生产率增长的一个重要因素成为我们研究的对象。
2、这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，也就是说，企业支付的工资越高，员工的工作效率就越高。 
3、从效率工资理论中可以得出以下几点启示： 
一是保持适度的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有效劳动供给量。
二是市场上出现了真正的“待业者”。效率工资理论中所说的失业，显然是非自愿失业的一种表现形式。这些非自愿失业者在市场上处于等待状态，一旦出现合适的工作机会，他们就会欣然接受。这是待业者与主动寻找工作者之间的主要区别。
三是效率工资理论可以为工资刚性提供另一个理论解释。原因是工资水平与人们工作的努力程度成正比，如果企业向员工支付较低的工资，劳动成本虽然会降低，但工作绩效或生产效率也同时降低，因此，给付低工资并不是明智之举。 
【题目解析】：本题的解题思路：先说明效率工资理论的重要性：开辟了工资理论研究的新视野，然后分析该理论最主要的一个假设条件：企业支付的工资越高，员工的工作效率就越高，最后论述从效率工资理论中得到的启示。