21世纪人力资源战略的重要意义包括（ ）
A、人力资源战略的制定和实施可以保证企业总体战略目标的实现
B、人力资源战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来
C、人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更富有激励作用
D、人力资源战略能够帮助国家推行人力资源开发政策
E、人力资源战略可以指导企业的人力资源开发管理工作
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：21世纪人力资源战略的重要意义包括：（1）人力资源战略的制定和实施可以保证企业总体战略目标的实现。
（2）人力资源战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来。
（3）人力资源战略可以指导企业的人力资源开发管理工作。
（4）人力资源战略可以帮助企业改进人力资源开发与管理的方法，使其更加合理、更富有激励作用。
