与发达国家的企业相比，中国企业人力资源管理主要存在的不足有( )。
A、人力资源管理部门的地位较低
B、人力资源管理人员设置水平低
C、人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作
D、企业未树立“质量管理”意识
E、企业人力资本存量和利用效率较低
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：中国企业人力资源管理主要存在的不足有：1.人力资源管理部门的地位较低。（1）从人力资源部门的设置和人员配备上看，我国不少企业，尤其是中小企业，没有设置专门的人力资源管理部门和专职的管理者，人力资源管理职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要，将原来的“人事部”改为“人力资源部”，但是，即使设置了人力资源管理部门，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。在某种意义上，还在沿袭传统的一些做法，人力资源部门是特殊的“安置所”。(2)从人力资源管理部门的工作内容性质上看，许多企业人力资源管理工作仍主要局限于行政事务性工作。如人员招聘、选拔、工资管理等。2.企业还未真正树立“以人为中心”的意识。3.企业人力资本存量和利用效率较低。
