企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（ ）
A、由企业直接承担所有培训成本
B、由受训员工直接承担所有培训成本
C、在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
D、在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
【正确答案】：C
【题目解析】：企业在处理特殊培训的成本收益关系时，通常采用两种途径.：一是劳动关系双方达成默契，或订立长期劳动合同；二是调整特殊培训的成本—收益结构。 显然，采用第一条途径存在着一些困难，它限制了依据生产经营情况对劳动雇佣量调整的灵活性，而且还要受到种种制度性因素的干扰。第二条途径是可行的，即在培训期间，企业和员工双方承担培训成本，在雇用期间劳动关系双方获得预期培训收益。
